Trazar camino

Al finalizar este año 2007, podríamos hacer un ejercicio proyectivo, con aquello en lo que sí podemos influir, que es el futuro, porque del pasado podemos sólo guardar los recuerdos y sacar enseñanzas, pero no podemos intervenir en él ni hoy ni mañana.
Mirar la vida en perspectiva es un excelente ejercicio mental para poder darle mayor claridad a posibles problemáticas que nos puedan invadir.
Haz el ejercicio de pensar que vas a llegar a una edad avanzada, unos 90 años, por ejemplo, una edad donde tienes mayor certeza de que queda poco camino por recorrer y mira hacia atrás, mira hacia los años en que te acompañaba más la salud física, mental y los recursos personales que da la juventud, como hombre sabio que serás en ese futuro, querrás hacer un balance positivo de lo que ha sido tu recorrido y podrás emitir tu propio juicio, respecto a cuán eficiente haz sido en el uso de tus recursos personales, cuánto haz cuidado de tu salud y cuán satisfecho te encuentras de la vida que haz vivido.
Hoy, que aún nos quedan varios años para llegar a los 90, estamos en un momento en que podemos hacer algunas cosas que nos hagan sentir esa sensación gratificante, de haber cumplido con la misión que dio origen a nuestra existencia, lograr la plenitud y sentir felicidad.
Entonces, al momento de detenernos y mirar hacia delante, hacia qué camino queremos seguir, podríamos primero hacer una lista con cosas que queremos hacer en nuestras vidas, priorizarlas y tomar algunas decisiones con la ayuda de algunas reflexiones y consideraciones para hacer más posible su realización.

¿Para qué quiero hacerlo? ¿Cuál es mi motivación?
Hacerlo, ¿contribuye positivamente a mi desarrollo personal o al de otros?
¿Cuál es el grado de satisfacción que me proporciona hacerlo?
¿Dispongo de los recursos para poder hacerlo ( recursos de todo tipo, económicos, físicos, personales, etc.)?
¿Cuál es el plazo en el que quiero conseguirlo?
¿Cuál es el impacto de hacerlo, en mí y en otros?

Podríamos hacer una larga lista de preguntas o reflexiones, pero al menos, considerar éstas, nos podrían ayudar a trazar con más claridad el recorrido a seguir.
Tener claro qué queremos en nuestras vidas y por qué queremos hacerlo, nos permite tener una guía para poder ir avanzando en esa dirección y ser consistentes en nuestras conductas, ya que ello nos permitirá sentir que vamos avanzando y disfrutando de nuestros logros que nosotros mismos definimos, por los cuales hemos trabajado y puesto para ello el corazón, la mente y la fuerza de nuestro espíritu.

La confianza en las personas

Uno de los pilares fundamentales para construir relaciones y permitir que ellas crezcan y se enriquezcan es la confianza en las personas. En las relaciones dentro de la empresa, es un tema muy sensible y que requiere de trabajo, ya que la confianza es algo que normalmente se construye con el tiempo, no es algo muy espontáneo. La confianza en las personas nace, se fortalece, pero también puede perderse.
La confianza es algo muy frágil que sin lugar a dudas afecta muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana.
Según el poeta y pensador Ralph Waldo Emerson: "La confianza en sí misma es el primer secreto del éxito."
Por una parte, si no confiamos en nosotros mismos, en nuestras capacidades, nos auto limitamos en nuestro avance personal y profesional. Por otra parte, si no confiamos en los demás, no podremos caminar tranquilos, ya que el no controlar las diversas situaciones que puedan ocurrir en el futuro nos produciría desequilibrios internos.
Necesariamente debemos confiar en las acciones de los otros, en mayor o menor medida.
En el ámbito laboral, es fundamental la confianza que se tenga en los equipos de trabajo, ya que, existe gran cantidad de funciones que son delegadas a otros. De ellos se espera que lo hagan bien, ya que muchos de los resultados de sus trabajos se relacionan con los de otros. Es así como errores en la confección de una fuente de información pueden provocar grandes impactos y malas decisiones.
Confianza en latín se dice "fiducia", tiene que ver con la "Fe", la esperanza firme que se tiene de alguien o algo. Debemos esperar con Fe que las personas dentro de nuestras organizaciones, sean trabajadores capaces de tener un desempeño óptimo, que nos permita afirmar, al ver los resultados, que hemos de tener confianza en nuestra gente.
La confianza debe cultivarse y también debe ganarse, siendo consecuentes con nuestros valores y nuestros actos.

Publicado en el Mercurio de Valparaíso el 12 de abril del 2008.

Perspectiva multidimensional

La capacidad del ser humano de reinventarse, de descubrirse y sorprenderse de su potencial, es la que mejora con el tiempo, en la medida que podemos ampliar nuestro horizonte de pensamiento y abrir nuestra mente, estando dispuestos a cambiar nuestros paradigmas, dejarnos encantar por nuevas ideas y experiencias, que nos van enriqueciendo y van permitiendo que el ser humano que llevamos dentro se revele y se exprese con plenitud y libertad.
Abrirnos a una perspectiva multidimensional de la vida nos permite desarrollar ideas más creativas, estar abierto a explorar en formas desconocidas de expresión, acción y sensación. Nos permite descubrir en nosotros y en los demás virtudes y habilidades que no sabíamos que existían. Es que parece que con el tiempo, nos permitimos darnos con mayor tranquilidad la oportunidad de equivocarnos, o más bien, darnos cuenta que los errores son parte de la vida y los enfrentamos con mayor sabiduría, como una instancia de crecimiento personal.
La vida no se reduce sólo a un plano físico, el ser humano se desplaza en varias dimensiones del ser, nuestros pensamientos, emociones, vibraciones, sabiduría, nuestra conexión con el planeta y con la vida en comunidad. En la medida que seamos concientes de estas dimensiones y de nuestros actos podremos lograr una mayor armonía con el espíritu y una grata sensación de bienestar.
1.- El plano físico nos permite percibir la realidad que nos rodea, a través de nuestros cinco sentidos, los colores, las formas, los aromas, etc. Es la concepción de la realidad creada por nuestra mente con la suma de conocimientos y experiencias que hemos ido acumulando en el transcurso de nuestra vida. Es este plano físico el que percibimos con más facilidad y el que nos permite visualizar la comprobación de lo que se está viviendo. Puedo tocar, ver, mirar, oler, saborear y eso es real.
Sin embargo, hay otras dimensiones del ser que resultan más intangibles y lejanas para muchos, pero no menos reales al momento de ver las consecuencias en lo físico. Como les mencioné en un párrafo anterior, me refiero a los pensamientos, las emociones, las vibraciones, la sabiduría, a nuestra conexión con el planeta y con la vida en comunidad.
2.- Los pensamientos gobiernan la mente, que nos ordena las acciones que vamos tomando para movernos en el plano físico. Al mirar a nuestro alrededor, la mente nos muestra la forma de las cosas, por ejemplo, al imaginar una casa. Pero también nos hace interpretar lo que vemos de acuerdo a las relaciones que hacemos, considerando la gran cantidad de datos que se almacenan en nuestra cabeza durante todos los años de nuestra vida, por ejemplo, al interpretar un gesto o una mirada.
3.- Las emociones que sentimos nos permiten identificar las situaciones de agrado o desagrado que nos afectan, es así como físicamente podemos percibir en nuestro cuerpo las consecuencias de emociones que nos causan dolores de estómago, llanto, risas, frío, calor, etc., que además nos conectan con los elementos de la naturaleza, percibiendo en nuestro cuerpo el fuego, el aire, el agua y la tierra. Estas emociones que sentimos se interrelacionan con los pensamientos para dar paso a nuestras acciones, como una respuesta a lo que sentimos y pensamos sobre eso, de acuerdo a lo que imaginamos o interpretamos.
4.- Cuando nos sentimos molestos o contentos, hay una irradiación de nuestro cuerpo que representa las vibraciones que estamos generando con ese sentir y que sin duda impactan a quienes están alrededor nuestro, es así como en el plano físico se genera un ambiente tenso y caótico o un ambiente grato y armonioso.
5.- La sabiduría, que es el conocimiento más la experiencia que vamos adquiriendo en la vida, nos relaciona con el mundo de una determinada manera, que se traduce en el plano físico en la forma en que actuamos o la forma como nos comunicamos con los demás. Por ejemplo, esto lo podemos apreciar en la forma de relacionarnos con nuestra familia, en la medida que podamos formar hogares más cálidos, donde los hijos desean estar, estaremos aplicando en la práctica nuestra sabiduría en las relaciones con los demás. En el contexto empresarial, podríamos decir que en la medida que exista un clima organizacional armónico, se estará aplicando la sabiduría organizacional con sus trabajadores.
6.- En cuanto a nuestra conexión con el planeta, puedo decir que como seres humanos, habitantes del planeta Tierra, no podemos estar ajenos a nuestra relación con este mundo, de nuestro impacto en él con nuestras acciones y omisiones, pues es el planeta en el plano físico el que se daña o mejora, pero que sin duda, las consecuencias de nuestros actos, a la larga terminarán impactando en nuestra calidad de vida. Es así como encontramos a varias empresas trabajando su Responsabilidad Social y Empresarial, buscando el menor impacto negativo de su gestión hacia el medio ambiente.
7.- Cuando me refiero a nuestra conexión con la vida en comunidad, quiero sembrar la conciencia de la relación que existe entre todos los seres que existen, ya que en la medida que nosotros actuemos irresponsablemente, mirando sólo nuestro ombligo, sin pensar en lo que puedo impactar en otros, no nos daremos cuenta que esa irresponsabilidad es principalmente con uno mismo. Si hablo mal de otros cómo puedo esperar recibir palabras gratas hacia mí, si destruyo la naturaleza, cómo puedo esperar que la tierra me dé frutos para comer, si contamino el aire, cómo puedo esperar tener oxígeno limpio para poder respirar.
El rol, misión o como quieran llamarle, que cada uno tiene al nacer, es único y fundamental, está en función del mejoramiento de nuestras vidas, dar a luz, es traer luz al mundo, es nacer para aportar, para crecer.
Tomar conciencia de cómo podemos impactar negativa o positivamente con nuestra chispita de luz es una tarea interesante de explorar, un desafío para los días que vienen, que pueden ser más luminosos si comenzamos a mirar la vida, no desde una perspectiva sólo individualista, sino desde una perspectiva más multidimensional, más relacional, donde no soy sólo el centro del mundo, sino más bien soy parte del mundo.

Educando a la mente

Podría parecer curioso pensar en la mente como si fuera un niño, pero resulta bastante didáctico para entender cómo funciona y cómo podemos nosotros influir en ella para nuestro beneficio.
Cuando nacemos, venimos a esta tierra con gran pureza, somos seres inocentes y libres de prejuicios, normalmente adorados por quienes nos rodean, quienes nos entregan mucho amor y cuidados, sobre todo en los primeros años de nuestra vida. En el camino nos llenamos de experiencias, que van enriqueciendo nuestro andar y van formando parte de nuestra mochila de recuerdos, de pensamientos que van llenando nuestra mente, van naciendo poco a poco las relaciones en nuestra cabecita, que comienza a influenciar nuestro andar. Si nos portamos bien nos premian, si nos portamos mal nos castigan, así también funciona la mente, si hacemos algo que creemos está mal, nos castigamos y si hacemos algo que creemos que está bien nos felicitamos, haciendo crecer nuestro ego.
Es así como la mente, a través del ego, se adueña de nuestros pensamientos y busca cada vez más sentir esa sensación de satisfacción, a través de las acciones que vamos realizando. Si las cosas no nos resultan, entonces el ego nos castiga, mermando nuestra autoestima y convenciéndonos de lo ineficientes e inútiles que somos.
Cuando la mente domina al ser que llevamos dentro, estamos como un barco a la deriva, a merced de la mente y sus boicoteos, los que podemos percibir cuando nos descubrimos pensando "no puedo", "no soy capaz", " no vale la pena intentarlo", "no sirvo para eso", "eso no es para mí", "no lo merezco", etc.
Hay otro camino que, sin duda, es más complejo y difícil, pero a la larga trae una satisfacción más duradera. Me refiero al camino del autoconocimiento, que permite descubrir las verdaderas potencialidades que tenemos, pero también permite descubrir nuestras debilidades, porque todos tenemos un lado luminoso y un lado oscuro, es parte de nuestra naturaleza, la dualidad de la vida.
En la medida que uno va conociéndose, puede identificar de mejor manera las trampas de la mente y puede tomar con mayor facilidad las riendas de su vida, para seguir por el camino que realmente quiere recorrer y no por el camino que le señalan otros que debe seguir.
Porque en definitiva, el camino recorrido es la meta, un camino que no tiene término, que es mutable y que se genera día a día en base a nuestras decisiones.
En la medida que mejor nos conocemos podemos decidir caminar, haciendo aquello que realmente nos agrada y disfrutando más de lo que somos y de lo que hemos logrado.
Entonces, cuando nos encontremos con cosas que no nos agradan, cuando nos enfrentemos con nuestros desaciertos o fracasos, al estar más concientes de que son parte de nuestra experiencia de vida, podremos darnos cuenta con mayor facilidad que los pensamientos negativos que se puedan generar al respecto, son los mensajes de nuestra mente que nos castiga por ello. Al identificar este proceso que ocurre en nuestro interior, podremos estar más tranquilos y desechar los pensamientos negativos que nos atormentan, para dar paso a mejores pensamientos que nos hagan sentir más felices y satisfechos con nosotros mismos.
Podemos crear dentro de nosotros, nuestro propio infierno o nuestro propio cielo, en la medida que nos llenemos de pensamientos negativos o positivos. Porque los pensamientos crean la vida, y en la medida que podamos educar a la mente en pensar positivamente, siendo optimistas, pacientes, alegres y agradecidos, podremos ir poco a poco cambiando nuestros viejos patrones de pensamiento, por unos más nuevos, frescos y placenteros. Pensamientos que atraen más cosas positivas hacia nosotros, permitiendo armonizar de mejor manera todos los aspectos de nuestra vida, valorándola más y agradeciendo aquello que no teníamos conciencia que existía.
El primer paso es detenerse para mirarnos internamente y luego, poder avanzar, caminando con mayor claridad, y continuar nuestro recorrido, por los senderos de la vida que deseamos vivir.
Que tengan un buen camino, lleno de colores y alegrías.

Escrito el 8 de octubre 2007.

El poder de las emociones

Las emociones dirigen gran parte de las decisiones en nuestra vida y lo que pensamos nos lleva a sentir las emociones que nos hacen actuar de determinada manera, la conducta humana se explica en gran medida por las emociones que sentimos.
Considero de gran importancia el conocerse a sí mismo, identificando aquello que nos afecta y por qué nos afecta, qué es lo que realmente me agrada o me desagrada de aquello que está a mi alrededor, observar la forma de relacionarme con otros. Hay una relevancia poco destacada de nuestras conversaciones internas y cómo ellas influyen de manera determinante en la forma en que miramos la vida y cómo caminamos por ella.
Las personas crecen de acuerdo a su forma de ver el mundo que los rodea, con la suma de pensamientos que generan las emociones, que llevan a tomar actitudes favorables para el desarrollo personal y también profesional.
Cuando estamos llenos de miedos, rabias y ansiedades, nos bloqueamos, nos cuesta crecer, las emociones descontroladas nos hacen ver la vida en blanco y negro, nuestra interpretación de los hechos, se tiñe negativamente, haciéndonos sentir bastante mal. Sin embargo, en la medida que vamos trabajando nuestro mundo interior, ordenando la casa etérica de las emociones, podemos sentir las emociones de un modo más controlado, o más bien, más equilibrado, pudiendo ser capaces de ver la vida no necesariamente en blanco y negro, sino más bien una vida con colores, a veces más brillantes y luminosos.
Las emociones no son negativas o positivas, ni buenas ni malas en sí mismas, sino que el descontrol de ellas es lo que puede revestir peligro o traer un impacto más negativo en nuestra forma de relacionarnos. Sentir miedo frente a un real peligro es absolutamente natural, sentir rabia frente a algo que me desagrada o ansiedad frente a una situación de incertidumbre también es normal, lo que nos complica es cuando estas emociones permanecen y nos afectan, impidiendo que vivamos tranquilos y seamos capaces de avanzar en la vida, enfrentando la gran variedad de acontecimientos a los que nos enfrentamos día a día, ya que la vida en sí misma es incierta, con momentos tristes y alegres, con fracasos y triunfos, un gran variedad de vivencias que nos hacen sentir diversas emociones, que por cierto, son las que nos hacen sentir que estamos vivos, porque podemos sentir en nuestro cuerpo físico las consecuencias de ellas, en el estómago, la cabeza, la respiración, el corazón, las piernas, etc…
Lo ideal es el equilibrio de la razón y la emoción, ser capaces de poder pensar y sentir, de la mejor manera posible para lograr estar en paz consigo mismo y con quienes nos rodean.
Hay que tenerse paciencia, perdonarse y darse nuevas oportunidades, hay que ser empáticos y tomar más conciencia de cómo nos estamos moviendo en la vida.
Les deseo que sus emociones los lleven por el camino de la felicidad.

Oración de aceptación

Altísimo Dios del Universo,
energía que ilumina a todos los cuerpos de luz
dispersos por la tierra y el cosmos,
envía a mi cuerpo los rayos de luz que necesito
para aclarar mi pensamiento,
para dar paz a mi corazón
y armonizar mi cuerpo.
Permite que mi mente sea la herramienta
que permita cumplir lo que el corazón siente
con la claridad de la aceptación de lo que es,
permíteme tener Fe en el plan divino,
caminar con tranquilidad,
sabiendo que lo que ocurra es perfecto
para mi desarrollo y evolución espiritual,
permíteme aplacar mis miedos
y mirar hacia adelante con optimismo,
permíteme encontrar la plenitud
y disfrutar de la vida con alegría.

Amén

Conciencia Organizacional

La organización es un ser vivo, que está en permanente cambio, es dinámica, es compleja. Alberga en ella a un grupo de individuos que se interrelacionan a diario y comparten una infinidad de situaciones, no pudiendo dejar de lado la mezcla, a veces enriquecedora a veces destructiva, propia de esta interacción.
El ser humano tiene una conciencia que evoluciona con el tiempo, al pasar de los años nos tornamos más atentos a lo que pasa a nuestro alrededor, no en vano nació el dicho más sabe el diablo por viejo que por diablo, y es que la sabiduría, que se construye con la suma de conocimientos más la experiencia, se desarrolla estando más atentos a lo que pasa con nosotros y nuestro entorno, sin prejuicios, sin críticas, con una mirada más constructiva, donde pueda enriquecerse la existencia con las vivencias del día a día, porque la esencia para mejorar la vida está en el aprendizaje.
Así como los seres humanos vamos aprendiendo, también las organizaciones van aprendiendo, es por ello, que debemos ser cuidadosos en la información que entregamos y en las señales que se transmiten hacia el interior de ellas, a través de las decisiones organizacionales, ya que de una u otra forma impactarán en las vidas de nuestros trabajadores y por consiguiente en la de sus familias, porque las organizaciones también son proveedoras y promotoras de valores, valores que conformar el espíritu organizacional.
Es así como promover el reconocimiento de las virtudes y/o habilidades de cada ser humano, como la fe en uno mismo, el buen desarrollo de la autoestima, la creatividad, la prudencia, la perseverancia, entre muchas otras; o identificar nuestros puntos débiles y los desaciertos que cometemos para aprender de ellos y no repetirlos; respetar la individualidad y la diversidad de cada integrante de la organización; promover y destacar más las cualidades positivas, las fortalezas, las habilidades laborales y personales, suele ser una buena práctica para poder mejorar las relaciones al interior de la organización. Todos necesitamos algún grado de reconocimiento y sentirnos valorados.
Aunque a veces parezca utópico de pensar, los seres humanos vinimos a vivir una experiencia terrenal donde se espera que sea grata para nosotros y que podamos disfrutarla y ser felices, pero a veces situaciones que se van viviendo en el día a día nos alejan de este objetivo inicial de la existencia. Sería interesante poder dejarle de herencia a las futuras generaciones de seres humanos y organizaciones, valores que sean constructivos de una sociedad que promueva en las personas actitudes que les permitan disfrutar de la vida, siendo más felices, pacientes y optimistas.
Les deseo que disfruten de la vida, más de lo simple y accesible, que de lo complejo y aparentemente inalcanzable.

Publicado en Revista de Asiva N° 107 de los meses de Octubre-Noviembre 2007.

Oración para renacer

Soy una persona sana
de cuerpo, mente y espíritu,
soy digna de bendiciones,
me perdono por mis errores del pasado
y me amo incondicionalmente.
Todo está bien, todo estará bien,
estoy en paz, estoy en amor,
agradezco lo que soy y lo que seré,
agradezco las bendiciones que recibiré
para mi bien y el de toda la humanidad.

Amén

Oración antes de dormir

Amado Dios, gracias

por todas las bendiciones de mi vida.
Te pido que esta noche
me bendigas y protejas,
que bendigas a todos mis seres queridos,
que bendigas a todos los habitantes de este planeta
y bendigas nuestra tierra,
para que se mantenga sana y generosa
para nuestra existencia plena.
Amado Dios, haz que lo que necesito
venga a mí en abundancia,
para mi bien y mi paz,
para mi felicidad
y de toda la humanidad.
Amén

Oración de agradecimiento para iniciar el día

Gracias al Altísimo Dios del Universo

por este hermoso día que he de vivir,

gracias por todas las bendiciones que le ha dado a mi vida

y por las muchas otras que han de venir,

gracias por el cariño de mis seres queridos,

gracias por mantener mi cuerpo sano,

gracias por mantener mi mente con claridad de pensamiento,

gracias por mantener mi espíritu alegre,

gracias por mantener mi corazón en paz, armonía y plenitud.

Gracias por mi maravillosa vida.

Gracias por el inmenso Amor Incondicional

que me regalas cada día.

Amén

Los pensamientos crean la vida

Este año 2007 nuestra empresa está desarrollando una campaña interna para fomentar los pensamientos positivos, la que hemos denominado "Los pensamientos crean la vida". Su fundamento está en que aquello que vivimos está directamente relacionado con lo que pensamos, algo así como una profecía autocumplida, si tenemos pensamientos negativos sobre algo, así será y si por el contrario, deseamos algo, con toda la fuerza interna de nuestro corazón, nos centramos en pensar positivamente con convicción, fe y un profundo sentimiento de verdad y agradecimiento por lo bueno que ha de venir, las probabilidades de que así sea son mayores.
Los pensamientos emiten vibraciones en nuestro organismo que se programa para reaccionar frente a ellos, como un círculo vicioso o virtuoso, dependiendo si los pensamientos son negativos o positivos respectivamente. Estaremos atrayendo hacia nosotros más pensamientos de este tipo y en consecuencia más eventos negativos o positivos en nuestra vida. Es por esto la real importancia de programarnos día a día con pensamientos positivos, que nos levanten el ánimo, nos predispongan a estar bien, a sentirnos en calma, con buena salud y dejar fuera el pesimismo, las agresiones y todos los deseos que no sean un aporte positivo a nuestra vida y a la de quienes nos rodean.
Levantarse en la mañana y agradecer por el día buen día que vamos a vivir, es una práctica simple y muy positiva para predisponernos a vivir un grato día.
Tomar esta actitud más alegre frente a la vida, agradeciendo cada día lo hermoso que es estar vivo, apreciando la gran cantidad de oportunidades de sentirnos felices y valorando lo que somos y lo que tenemos, es una práctica muy saludable que nos puede llevar a sentir mayores momentos de felicidad y tener una vida más grata y saludable.
Sin duda todos tenemos aspectos positivos, características personales y logros en nuestra vida que agradecer, recordar por qué estamos agradecidos nos hace sentir que en realidad somos ricos y exitosos, porque el camino avanzado siempre nos deja cosas buenas, experiencias, afectos, logros personales y materiales, que a veces no valoramos lo suficiente o simplemente no nos damos cuenta que están allí. Este descubrimiento de nuestro ser, nuestras virtudes y nuestro potencial interno, es un trabajo personal que refuerza el espíritu y que como consecuencia de él, sólo podríamos contar con bienestar para nosotros mismos y nuestra hermosa humanidad.
Que tengan un lindo día y sonrían, seguro atraerán una sonrisa en respuesta.

Karina Angélica Fredes Muñoz - Jefe de Recursos Humanos - Virginia S.A.

Publicado en http://www.asiva.cl/ - Tribuna del socio - mayo 2007

Mujeres

Este es un video muy interesante que me agrada por su originalidad.

Me entrega el mensaje de la característica multifacética de las mujeres.

Habilidades Perdidas

No es extraño encontrar en diagnósticos de capacitación temáticas como: trabajo en equipo, liderazgo y habilidades sociales, son habilidades blandas que se tornan una debilidad para la organización. Es común encontrar personas con temor a hablar frente a otros y expresar sus propias ideas, con falta de capacidad para escuchar, de aceptación a la crítica y realización de una autocrítica constructiva.
¿Por qué nos cuesta tanto cambiar las tradicionales formas de hacer las cosas? Tengo una hipótesis: existe un impacto negativo de la autoestima de las personas en las organizaciones (por falta o exceso de ella).
La vida es un proceso de aprendizaje continuo, es bueno aprender a quedarnos con lo que sirve, pero a veces desechamos gran parte de nuestra sensibilidad, romanticismo y humanidad en la forma de relacionarnos.
Hemos desarrollado una visión más individual que colectiva, perdiendo el norte común de crecimiento.
Creo en la autogeneración del ser humano, en poner pasión y sentido en lo que se hace, en los objetivos de la organización, en elegir y ser capaz de asumir las consecuencias para tener más probabilidad de ser trabajadores satisfechos consigo mismos y con su desempeño.

Las empresas necesitan personas capaces de cuestionarse, de reciclarse y aportar al real crecimiento de la organización, creando valor a través de su trabajo.
Sugiero preguntarnos: qué veo en mi espejo?

EL MERCURIO DE VALPARAÍSO - JULIO 2005

18 de junio de 2007 14:37

El ser humano en las organizaciones

“Somos seres humanos complejos, únicos e irrepetibles, un diamante en bruto con mucho que descubrir de nosotros mismos, no importa la edad ni el sexo, no importa quiénes somos ni qué hayamos hecho en nuestra vida, siempre habrá algo que aprender y mejorar, en especial al detenernos, caminar hacia nuestro interior y empezar a descubrir quiénes somos en realidad, encontrar nuestra esencia más pura y sublime, lo inexplicable y hermoso, lo simple e invaluable que está dentro de nosotros.”

Los seres humanos somos seres muy especiales, funcionamos mezclando distintas señales que el entorno nos envía y que nosotros recibidos de la manera que decidimos hacerlo, o tal vez sólo de la manera que podemos hacerlo. Nuestra lectura puede ser diversa frente a un mismo hecho, he ahí la importancia de la retroalimentación, de la confirmación del mensaje recibido por el otro, para poder agregar un mayor grado de claridad y efectividad en la recepción del mensaje enviado, tanto en su contenido como en su intencionalidad.
En mi experiencia laboral he podido constatar en reiteradas ocasiones que los mayores conflictos son producidos por “malos entendidos”, por no darse el tiempo de conversar, escuchar con atención lo que el otro nos quiere decir, con la amplitud de sus señales, pues sus ojos su postura, su tono de voz, etcétera, complementarán las palabras de manera clave.
Tomando algunas ideas de diversos estudiosos de la mente humana, más algunos aportes personales, podría aventurar que existen algunos pilares que favorecen las relaciones entre las personas y obviamente también con un gran impacto en las organizaciones, uno de ellos, tal vez el más importante es la comunicación, otros el desarrollo personal, la contención en momentos de crisis, la expresión concreta de los afectos y el respeto por la diversidad. Tal vez podríamos mencionar muchos otros, pero éstos me parecen algunos de los más relevantes, que por supuesto, podrían ser sujeto de discusión, pues desde mi perspectiva, no existe una verdad absoluta y la realidad es relativa, dependiendo del ojo que la mire, ese ojo con una gran mochila de experiencia, conocimiento y sabiduría adquirida en su camino recorrido.
Les contaré muy brevemente de estos pilares, no desde un punto de vista muy teórico, sino más bien experiencial.
La comunicación: cuando hablamos de ella no podemos dejar de mencionar la importancia del respeto, de nuestra forma de relacionarnos verbal y no verbalmente, de todas las señales que nuestros silencios pueden significar para otros, de lecturas erróneas por llenar el mensaje de prejuicios, supuestos e hipótesis que sólo nuestra mente conoce, pues bien, he aprendido a ir a la fuente, a preguntar si no me queda claro más de una vez y a decir lo que he entendido para corroborar si estoy en lo correcto.
El desarrollo personal: cada ser humano necesita validarse, necesita sentir una cuota de éxito, pero en su medida, bajo sus propios parámetros, pues no necesariamente serán los de otros, en el ámbito laboral, ser exitoso para uno puede ser llegar a una gerencia en una gran empresa transnacional y para otro puede ser sentirse en paz con un trabajo relativamente estable.
La contención en momentos de crisis: siempre hay probabilidad de que algo ocurra que afecte a uno de nuestros trabajadores, la muerte de un familiar cercano, una crisis de pareja, diferencias “irreconciliables” entre compañeros de trabajo, problemas de salud, económicos. etc. y hay que aprender a entender que eso es parte de la vida y que hay que apoyar al otro en ese momento, pues por muy hábil y eficiente que pueda ser, hay crisis que no pasan con la rapidez que uno quisiera. Ser empáticos, acoger y comprender son habilidades que en este ámbito hay que aprender a trabajar. Es relevante incorporar este tipo de aprendizajes a nuestra mochila de conocimientos.
La expresión concreta de los afectos: una muy básica es saludar en las mañanas al llegar a la oficina, pero a muchos se les olvida, porque parece tan obvia que por lo mismo desaparece en el tiempo. Un feliz cumpleaños, feliz fin de semana, cariños en tu casa, me alegro que estés bien, felicidades por el premio que recibiste, un sin fin de congratulaciones que son necesarias, palabras agradables, abrazos, palmadas en la espalda, apretones de mano a veces se extrañan y nuestra vida moderna, entre correos electrónicos nos alejan cada vez más de ese contacto físico que transmite la tibieza en una relación. Las personas necesitamos cierto grado de atención y reconocimiento, que sea evidente y concreto, porque aún llevamos dentro a un niño deseoso de ser acariciado, con palabras y/o con hechos.
El respeto por la diversidad: no podemos esperar que los demás piensen igual que yo, que coincidan con nuestras ideas y valores, porque sus experiencias son distintas, sus influencias han sido diferentes a las nuestras, nuestro organismo, físico, mental, emocional y espiritual son maravillosamente diversos. Podemos convivir sin estar de acuerdo, respetando nuestra libertad hasta el límite de la libertad del otro.
No es extraño encontrar en diagnósticos de capacitación, que las temáticas de más frecuente requerimiento son: trabajo en equipo, liderazgo, habilidades sociales, etc. esto responde a que nuestras mayores debilidades en las organizaciones las estamos encontrando en el desarrollo de las habilidades blandas, es más normal encontrar personas con temor a hablar frente a otros y expresar sus propias ideas, públicos silenciosos y pasivos, en una sala de clases, en exposiciones u otros eventos donde sería bueno una participación más activa.
Al implementar proyectos que impliquen cambios es lógico encontrar una resistencia natural al cambio, pero esto se hace más complejo cuando a ello se suma falta de aceptación a la crítica y la realización de una autocrítica constructiva, hacer algo que conlleve a cambiar las tradicionales formas de hacer las cosas, ¿por qué nos cuesta tanto? Tengo una hipótesis que aún no compruebo, sobre el impacto negativo de la autoestima de las personas en las organizaciones. Me he encontrado en varias ocasiones con personas que tienen una gran carencia en el desarrollo de su autoestima, no creen en sí mismos y por ende en su capacidad de reinventarse, de mejorar y crecer con estos nuevos conocimientos, tienen temor a quedar obsoletos y a enfrentar desafíos, riesgos y a comprobar que sí son capaces de hacer las cosas de una manera distinta en pro de nuestro propio beneficio.
Nos guste o no, la vida es dinámica, hay un aprendizaje continuo y debemos desarrollar la sabiduría de aprender a quedarse con lo que sirve, lo que no sirve hay que aprender a desecharlo, porque no es útil para nuestro desarrollo personal, ni para el desarrollo de nuestro capital humano ” que se adquiere por medio de la educación formal y la formación de carácter informal, así como por medio de la experiencia en el trabajo” (Stanley Fischer 1994:322) y que es el capital humano puesto a prueba en nuestras organizaciones.
Pero no debemos equivocarnos en nuestra selección de desechar cosas, porque también nos equivocamos y siento que hemos perdido gran parte de nuestra sensibilidad, aquella que se aplica a la forma de relacionarnos, agregar algo de romanticismo, de humanidad en la forma de comunicarnos, a veces siento que hemos perdido el amor a vivir nuestra vida, aquella que nosotros hemos construido para vivir hoy.
Siento que hemos desarrollado una gran visión y objetivos individuales y hemos perdido la visión colectiva, la visión del equipo, del caminar juntos hacia objetivos comunes, hemos perdido un poco el norte común de crecimiento, ese ganar ganar que se requiere para sentir un verdadero avance.
Siento que hemos privilegiado en ocasiones un inútil egoísmo conceptual y en ocasiones he visto postergada aquella entrega desinteresada de conocimientos entre compañeros de trabajo, por múltiples razones. ¿Por temor a entregar información y tal vez dejar de ser competitivo?¿ Temor a que los demás avancen más que yo?
Pero tengo esperanzas, porque creo en la autogeneración del ser humano, creo que aquello que ponen pasión en lo que hacen, que le encuentran sentido y hacen suyos los objetivos de la organización, que tienen consciencia de su capacidad de elegir el camino a seguir y son capaces de asumir la responsabilidad y las consecuencias de sus decisiones, que creen en sí mismos y se ponen a prueba, con el riesgo de caerse, porque eso también es parte de nuestra necesidad de aprendizaje, tendrán más probabilidad de ser trabajadores realmente realizados y felices, más creativos y prósperos, más satisfechos consigo mismos y con su desempeño.
Las empresas necesitan más de este tipo de personas, capaces de cuestionarse, de reciclarse y aportar al real crecimiento de la organización, creando valor a través de su trabajo.
Si nos preguntamos ¿por qué son importantes las personas en el éxito de los proyectos y de las empresas? podríamos decir que el ser humano en su complejidad y virtuosidad inevitablemente interactúa en forma dinámica con el medio, con su micro y macro entorno, por lo tanto, esta interacción necesariamente generará un efecto en la organización. El ser humano está inserto en dos mundos, el personal y el laboral, y además está expuesto a las múltiples influencias en su vida día a día, gracias a la gran variedad de desafíos a los que se enfrenta. Sus cambios impactan positiva o negativamente en beneficio o perjuicio de la organización a la que pertenece, no es posible evadir esta influencia permanente y recíproca. Por eso, considero que por una parte es tarea de las personas tener un desarrollo personal que les permita ser competitivos y estar más contentos con sus trabajos, pero por otra es tarea de las organizaciones fomentar ambientes de trabajo gratos, que inviten al trabajador a invertir honestamente su recurso: físico, emocional, espiritual, mental y/o intelectual, en una organización de la cual se sienten orgullosos de pertenecer.
No son tareas fáciles, pero hay que animarse a iniciar el camino, pues el camino es el proceso que más vale la pena experimentar.

Que tengan un lindo día.

“Si tu intención en la vida es dejar una huella positiva en la vida de otros, parte mirando el espejo y aprende a vivir feliz.” Aleia

EL MERCURIO DE VALPARAÍSO - NOVIEMBRE 2005.

18 de junio de 2007 14:35

Karina, su trayectoria profesional

Karina A. Fredes Muñoz, es Ingeniero Comercial de la Pontifica Universidad Católica de Valparaíso, desde 1988 se inició su inclinación laboral con énfasis en las personas, realizando diversas ayudantías y posteriores cátedras en Instituciones de Educación Superior de la V Región, desde 1996 se desempeña en el área de Recursos Humanos y participa activamente de grupos de trabajo asociados al tema.

En este blog presentaré algunas publicaciones relacionadas con Recursos Humanos.

18 de junio de 2007 14:32

Karina, la artista

La poetisa, la danzarina, la pintora, sensible y soñadora.

Mi seudónimo de Poetisa es Aleia, que significa A la Esperanza, Ilusión y Alegría. Nací como poetisa en 1984, en mis años escolares, son más de 20 años escribiendo poemas, sobre la vida, las emociones y los afectos.

He creado este blog para publicar mis escritos, mis pensamientos y compartir con otros los frutos de mi existencia, logros de crecimiento personal y profesional, logros de la vida, que agradezco cada día.

Karina Angélica Fredes Muñoz

Gratitud

Las flores de primavera han adornado los jardines,
preparando el ambiente para la llegada del sol,
danzan los pájaros al ritmo de las hojas que golpea el viento,
aplaudiendo por los amaneceres frente al mar.
El mar está danzando por la alegría de ser libre y generoso,
un loco juguetón dando golpes a las rocas
y besando la arena que descansa.
Hoy, doy gracias a la naturaleza por mis ojos
que pueden ver cada día los paisajes de la vida.
Doy gracias por mis oídos que me permiten escuchar
las múltiples melodías de la orquesta de los momentos.
Doy gracias por todos los sentidos
que me permiten sentir que estoy viva,
para regalar gratitud y bondad,
para regalar brazos abiertos
para acoger y entregar
los dones que nacen del amor.

Aleia - 2007

Estimados visitantes de mi blog:

Mis animalitos preferidos son los delfines y encontré esta hermosa imagen en la web que me gustó mucho. Me inspira serenidad y paz interior.

Con el soplo de la vida les envío vibraciones positivas para sus vidas, con amor, comprensión y gratitud.

Felices días y abundantes bendiciones.

Karina