Uno de los pilares fundamentales para construir relaciones y permitir que ellas crezcan y se enriquezcan es la confianza en las personas. En las relaciones dentro de la empresa, es un tema muy sensible y que requiere de trabajo, ya que la confianza es algo que normalmente se construye con el tiempo, no es algo muy espontáneo. La confianza en las personas nace, se fortalece, pero también puede perderse.
La confianza es algo muy frágil que sin lugar a dudas afecta muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana.
Según el poeta y pensador Ralph Waldo Emerson: "La confianza en sí misma es el primer secreto del éxito."
Por una parte, si no confiamos en nosotros mismos, en nuestras capacidades, nos auto limitamos en nuestro avance personal y profesional. Por otra parte, si no confiamos en los demás, no podremos caminar tranquilos, ya que el no controlar las diversas situaciones que puedan ocurrir en el futuro nos produciría desequilibrios internos.
Necesariamente debemos confiar en las acciones de los otros, en mayor o menor medida.
En el ámbito laboral, es fundamental la confianza que se tenga en los equipos de trabajo, ya que, existe gran cantidad de funciones que son delegadas a otros. De ellos se espera que lo hagan bien, ya que muchos de los resultados de sus trabajos se relacionan con los de otros. Es así como errores en la confección de una fuente de información pueden provocar grandes impactos y malas decisiones.
Confianza en latín se dice "fiducia", tiene que ver con la "Fe", la esperanza firme que se tiene de alguien o algo. Debemos esperar con Fe que las personas dentro de nuestras organizaciones, sean trabajadores capaces de tener un desempeño óptimo, que nos permita afirmar, al ver los resultados, que hemos de tener confianza en nuestra gente.
La confianza debe cultivarse y también debe ganarse, siendo consecuentes con nuestros valores y nuestros actos.
La confianza es algo muy frágil que sin lugar a dudas afecta muchos ámbitos de nuestra vida cotidiana.
Según el poeta y pensador Ralph Waldo Emerson: "La confianza en sí misma es el primer secreto del éxito."
Por una parte, si no confiamos en nosotros mismos, en nuestras capacidades, nos auto limitamos en nuestro avance personal y profesional. Por otra parte, si no confiamos en los demás, no podremos caminar tranquilos, ya que el no controlar las diversas situaciones que puedan ocurrir en el futuro nos produciría desequilibrios internos.
Necesariamente debemos confiar en las acciones de los otros, en mayor o menor medida.
En el ámbito laboral, es fundamental la confianza que se tenga en los equipos de trabajo, ya que, existe gran cantidad de funciones que son delegadas a otros. De ellos se espera que lo hagan bien, ya que muchos de los resultados de sus trabajos se relacionan con los de otros. Es así como errores en la confección de una fuente de información pueden provocar grandes impactos y malas decisiones.
Confianza en latín se dice "fiducia", tiene que ver con la "Fe", la esperanza firme que se tiene de alguien o algo. Debemos esperar con Fe que las personas dentro de nuestras organizaciones, sean trabajadores capaces de tener un desempeño óptimo, que nos permita afirmar, al ver los resultados, que hemos de tener confianza en nuestra gente.
La confianza debe cultivarse y también debe ganarse, siendo consecuentes con nuestros valores y nuestros actos.
Publicado en el Mercurio de Valparaíso el 12 de abril del 2008.